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技能実習生の【年末調整】の手続き方法とは？簡単解説！

毎年、11月の終わり頃から12月の初めは、各企業の経理部門にとっては、年末調整の手続きが始まる時期です。外国人技能実習生を雇っている場合は、当然、彼らの年末調整も必要です。しかし、今年初めて技能実習生を受け入れた企業 […]

特定技能とは？制度や1号・2号の違いを解説年々、重要性が増している外国人材ですが、その制度は分かりにくい…と頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。技能実習生、特定技能、高度専門職… 在留資格はい […]

技能実習生などの外国人材に関するコンプライアンス体制（法令を遵守すること）は、とても重要な課題です。違反があった場合、技能実習生が受け入れできなかったり今受け入れている実習生の雇用継続も難しくなったりしてしまうこともあ […]

「優秀な実習実施者」という言葉を聞いたことがありますか？ 2021年11月現在、技能実習制度には１〜３号までがありますが、この３号の受け入れや移行についての条件が優秀な実習実施者であることなのです。今回は、優良認定を受 […]

外国人技能実習生も、日本で働き、報酬を得ている以上、日本の法律に則って納税する義務があります。彼らが払うべき税金は、所得税と住民税、主にこの2つです。しかし当然ながら、外国人である彼らは日本の法律や税制 […]

投稿日: 2021年11月21日投稿者: %s fdadmin1987

技能実習制度で外国人材を採用しようと思っている企業様にとって、日本人との習慣の違いは一つの懸念材料ではないでしょうか？「コミュニケーションがうまくとれるかな…」「実習にあたって特別必要なものがあるだろう […]

投稿日: 2021年11月19日投稿者: %s fdadmin1987

外国人技能実習生を受け入れる企業様には、たくさんの守るべき法令があります。基本的には日本人を雇用する時と同様なのですが、外国人材ならではの耳慣れない法令も関わってくるのです。大きく「出入国関係」と、「労 […]

投稿日: 2021年11月18日投稿者: %s fdadmin1987

外国人技能実習制度を利用して人材を受け入れようとする企業様は、施行規則として技能実習責任者・技能実習指導員・生活指導員を選任しなければなりません。この３つは、技能実習の管理・運営を円滑に進めるためであったり、技能実習生 […]

海外人材を採用する企業、もしくは検討する企業が増加しています。 2021年現在は、コロナウイルスの蔓延による自粛と入国制限という異例の事態が続いております。しかし、隠れているように感じますが、日本国内では根本的に圧倒的 […]

「技能実習生」や「特定技能」など、外国からの受入として、様々な施策を国が打ち出しています。日本国が、グローバル化へ変化していくのも、そう遠くはありません。この章では、「外国人技能実習制度」について簡単に解説を行ってい […]